Реклама
Законодатели изменили порядок привлечения граждан к сверхурочному труду. С 25 мая годовой лимит переработок для отдельных категорий работодателей вырос со 120 до 240 часов.
Чтобы воспользоваться новой нормой, компания обязана зафиксировать это условие в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, а также утвердить внутренний регламент переработок в локальных актах. Дополнительно работодатель обязан за свой счет организовать для сотрудников медицинские осмотры. К сверхурочному труду допускаются только лица, давшие добровольное согласие и не имеющие медицинских противопоказаний.
Законодательство установило прогрессивную шкалу оплаты труда сверх установленной нормы:
* До 120 часов в год: первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
* С 121-го часа и далее: каждый час переработки подлежит обязательной оплате в двойном размере или выше.
За работником сохраняется право заменить денежную компенсацию предоставлением дополнительных дней или часов отдыха (отгулов).
Читайте также
Весной Астрахань получит пять новых авиарейсов Маршрутка встретилась с легковушкой Ребенок помогал взрослым собирать коноплю
Портал проекта
