Реклама
Законодатели изменили порядок привлечения граждан к сверхурочному труду. С 25 мая годовой лимит переработок для отдельных категорий работодателей вырос со 120 до 240 часов.
Чтобы воспользоваться новой нормой, компания обязана зафиксировать это условие в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, а также утвердить внутренний регламент переработок в локальных актах. Дополнительно работодатель обязан за свой счет организовать для сотрудников медицинские осмотры. К сверхурочному труду допускаются только лица, давшие добровольное согласие и не имеющие медицинских противопоказаний.
Законодательство установило прогрессивную шкалу оплаты труда сверх установленной нормы:
* До 120 часов в год: первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
* С 121-го часа и далее: каждый час переработки подлежит обязательной оплате в двойном размере или выше.
За работником сохраняется право заменить денежную компенсацию предоставлением дополнительных дней или часов отдыха (отгулов).
Читайте также
Торговый оборот на рынках Астраханской области снизился на четверть Астраханцы посетили городскую легкоатлетическую эстафету Продажи электронных билетов на Приволжской железной дороге выросли на 18,9 %
Портал проекта
