Поиск работы: о чем не стоит спрашивать на собеседовании?

Рекрутеры говорят, что готовы к любым вопросам кандидатов. Спрашивайте на собеседовании о всем, что для вас принципиально, ведь цель ваших поисков — хорошая работа в Астрахани.

«Главное, чтобы человек сам понимал, о чем он спрашивает, — говорит Елена Чернышева, специалист по подбору персонала с многолетним стажем. — Иногда кандидаты задают вопрос: «На какой карьерный рост я могу рассчитывать?» Но при этом не могут сформулировать, какого продвижения они бы хотели. Задаешь наводящие вопросы, и выясняется, что им важен не рост, а только повышение зарплаты».

Не существует «черного списка» вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании ни в коем случае. Но нужно учитывать: то, о чем человек спрашивает, характеризует его даже больше, чем то, как он сам отвечает на вопросы рекрутеров. И конечно же, вопросы должны быть уместными. Точно не стоит интересоваться личной жизнью рекрутера, отвлекаться на посторонние темы или запрашивать конфиденциальную информацию (например, спрашивать о зарплатах сотрудников компании).

Учтите, что рекрутеры не очень любят, когда кандидат спрашивает лишь о будущей зарплате и соцпакете. Получается, что человека мотивируют только деньги, а сама работа его не очень интересует, раз он не спрашивает ни об обязанностях, ни о задачах. Неудачными можно также назвать вопросы: «Смогу ли я уходить раньше / приходить позже?» или «Как у вас относятся к опозданиям?». В этом случае, по мнению HR-менеджеров, соискатель демонстрирует несерьезное отношение к работе.

Также рекрутеры не рекомендуют спрашивать: «Какие у меня шансы?» или «Сколько еще кандидатов на эту должность вы рассматриваете?». Вряд ли, специалист по подбору персонала захочет делиться информацией, сколько еще есть претендентов. Кроме того, такие вопросы, по мнению рекрутеров, выдают неуверенность соискателя, а любому работодателю, о какой бы вакансии в Астрахани ни шла речь, нужны сотрудники, уверенные в своих силах.