Нацелены на успех: В Астрахани прошел фестиваль молодых работников железной дороги

На прошлой неделе в Астрахани прошел очередной фестиваль молодых работников Приволжской железной дороги. Отметим, что он проходит уже в одиннадцатый раз. Исключением этого года стало то, что мероприятие собрало не только приволжан, но и представителей десяти стальных магистралей.

Руководитель компании ОАО «РЖД» выступил с напутственными словами в адрес участников.

– Молодёжь Приволжской даёт много поводов для гордости. Вы движетесь вперёд по пути прогресса. Желаю вам провести время с пользой, приобрести новые знания и развить компетенции, – сказал  начальник Приволжской железной дороги Сергей Альмеев.

На протяжении трёх дней единомышленники перенимали опыт у экспертов в области проектной деятельности, корпоративного волонтёрства и повышения лояльности персонала.

Так, в рамках форума прошла дискуссия на тему капитализации потенциала молодёжи в условиях крупной федеральной компании. Открыл дискуссию начальник Приволжской магистрали. В своём выступлении он раскрыл возможности сотрудников в контексте формирования человеческого капитала компании. Сергей Анварович рассказал о социокультурных проектах, реализованных при непосредственном участии представителей молодёжи. Речь, в частности, шла о динамических выставках железнодорожной техники и исторических костюмов работников. Также руководитель магистрали напомнил об акции «Улётный экспресс», которая позволила привлечь молодёжь к совместному проведению развлекательных и образовательных мероприятий. Не осталась без внимания работа волонтёров во время ЧМ по футболу. В своем выступлении Сергей Анварович особо отметил, что  начиная с прошлого года более 40% молодёжного актива получили назначения на вышестоящие должности. «Грамотное управление человеческим капиталом должно способствовать повышению привлекательности работодателя на рынке труда и росту качества производственных процессов», — подчеркнул он.

Заместитель директора Корпоративного университета ОАО «РЖД» Нигора Мирзакаримова рассказала о навыках, которые очень важны для современных сотрудников. Это и критическое  мышление, и быстрая адаптация к изменениям, способность самостоятельно организовывать свою производственную деятельность, а также умение работать с большими объемами информации.

Антон Верт, руководитель одного из крупных рекламных агентств Москвы, рассказал о механизмах, позволяющих привлечь ресурсы для реализации проектов в условиях кризиса: «Старайтесь искать возможности для бартера». И, необходимо заметить, что бартерные партнеры ничем не хуже, не менее значимы, чем коммерческие. Работа с ними ведется совершенно одинаково.

Одним из почётных гостей фестиваля стал председатель объединённого учёного совета ОАО «РЖД» Борис Лапидус. Он начал свою карьеру еще в середине 60-х, тогда он стал работать помощником машиниста в локомотивном депо Саратов. Спустя тридцать лет Борис Моисеевич стал возглавлять Управление экономики и развития Министерства путей сообщения, а с 2003 по 2010 год трудился на посту старшего вице-президента ОАО «РЖД». «Каждый день на рабочем месте следует делать чуть больше, чем предписано должностной инструкцией», — рассказал он свой рецепт успеха собравшимся.

Также участники фестиваля посещали тренинги. В  ходе занятий они осваивали принципы корпоративного волонтёрства, организации проектной деятельности и управления изменениями. Результатом групповых обсуждений стали проектные идеи. Сотрудники предложили модернизировать систему освещения производственных помещений, что поможет добиться экономии средств, создать на Приволжской железной дороге ресурсный центр волонтёрства и многое другое.

Следующий фестиваль пройдет в Саратове, подготовка к нему начнется уже в ближайшее время.