Беременная астраханка добилась восстановления на работе

Жесткое заявление принял Ленинский районный суд, он оставил без удовлетворения иск о восстановлении на работе беременной женщины. Ранее приказом директора ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения» она была уволена.

Прокурор не согласился с принятым решением и обжаловал его в апелляционном порядке. В соответствии с законодательством, разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Есть только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. При этом Закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о её беременности.

Судебная коллегия по гражданским делам удовлетворила представление прокурора. Женщина была восстановлена на работе.