Пение гимнов и съемки для рабочего контента: астраханцы рассказали о корпоративных странностях

Корпоративных правил и традиций существует множество. На любой, как говорится, цвет и вкус. Но далеко не всем работникам они по нраву. Астраханцы назвали необычные офисные нормы, с которыми им пришлось столкнуться.

Исследование провел исследовательский центр портала Зарплата.ру. В опросе приняли участие более 1700 работающих жителей страны, чей возраст – от 18 до 55 лет. Среди респондентов есть и представители Астраханской области.

Самым странным корпоративным правилом, по мнению участников опроса, стал контроль рабочего времени. Это когда приходится отпрашиваться сходить в туалет, на перерыв или перекур. Такую норму отметили 26 % респондентов. На втором месте – общий поход на обед отделом (18 %). «Бронза» досталась обязательному участию в различных корпоративных соревнованиях (13 %).

Кроме того, некоторым респондентам на работе приходится исполнять корпоративный гимн, участвовать в съемках для рабочего контента, ухаживать за офисными животными или играть с коллегами в настольные игры. В обязательном порядке, в данном случае. Полная версия ответов выглядит следующим образом:

Странности – странностями, но более половины участников опроса отметили, что если узнают о необычных корпоративных правилах в той или иной компании, то это не оттолкнет их от трудоустройства на новую работу (51 %). Еще около трети ответили, что будут ориентироваться по обстоятельствам (31 %). При этом они не исключают, что могут отказаться от приглашения на собеседование. Остальные заявили, то не готовы войти в состав таких рабочих коллективов.

Что же касается корпоративных традиций в целом, то 61 % опрошенных считает их важными. Однако нетрадиционные правила все же не должны быть принудительными. Есть люди, которых такой вариант просто демотивирует в работе. 17 % участников исследования высказались за необходимость укреплять корпоративный дух, но без навязывания традиций. Остальные уверены, что такие варианты наоборот, помогают сплотить команду.