Астраханцы рассказали о давлении и минипуляциях на работе

Почти каждый второй экономически активный житель Астрахани хотя бы раз сталкивался с проявлениями абьюза на рабочем месте. К таким выводам пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудовой деятельности.

Согласно результатам исследования, о психологическом давлении и злоупотреблении властью со стороны руководства сообщили 40% респондентов. Еще 28% опрошенных признались, что сталкивались с абьюзом со стороны коллег. При этом для большинства горожан тревожные сигналы в поведении начальства становятся серьезным поводом для смены работы: 6 из 10 участников опроса заявили, что так называемые красные флаги со стороны руководителя могут стать для них решающим аргументом в пользу увольнения.

Женщины чаще мужчин отмечают случаи нездоровых отношений в трудовых коллективах. Они более регулярно сообщают как о психологическом давлении со стороны руководства, так и о некорректном поведении со стороны коллег. Эксперты связывают это с более высокой чувствительностью к эмоциональному климату на рабочем месте и готовностью открыто говорить о проблемах.

Наиболее уязвимой возрастной группой оказались астраханцы в возрасте от 35 до 45 лет. Среди них о злоупотреблении властью со стороны руководства заявили 46% опрошенных, а о давлении со стороны коллег — 35%. Аналитики отмечают, что представители этой возрастной категории наиболее активны на рынке труда и чаще вовлечены в сложные рабочие процессы, что увеличивает вероятность конфликтных и стрессовых ситуаций. Молодые сотрудники, как правило, имеют меньший опыт взаимодействия в коллективах, а к старшему поколению в трудовой среде традиционно относятся с большим уважением.

Интересные различия выявлены и в зависимости от уровня образования. О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили работники с высшим образованием. В то же время от неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники, имеющие среднее профессиональное образование. Эти данные, по мнению специалистов, отражают специфику рабочих ролей и особенности коммуникации в разных профессиональных средах.