Три причины, которые мешают астраханцам двигаться по карьерной лестнице

Аналитики сайта по поиску работы Superjob провели исследования касательно факторов, которые помогают расти по карьерной лестнице. Астраханцы, довольные развитием своей карьеры, назвали 3 основные составляющие успеха, недовольные — 3 главные преграды на пути к карьерным вершинам.

В топ-3 факторов, с помощью которых работники малого звена становятся директорами, респонденты назвали целеустремленность (33%), образование (30%) и опыт (29%). Ещё одна причина — это любовь к специальности и ответственность во время работы. 15% сообщили, что подняться по карьерной лестнице им помогли обаяние и природная коммуникабельность. По 14% респондентов уверены, что их двигатель — это порядочность и исполнительность. 8% назвали своим плюсом активность. Еще 6% считают, что карьерным ростом обязаны своей команде.

А теперь о тех, кто считает, что их карьера, как сердце в песне группы Сплин, остановилось и замерло. Основной причиной застоя опрошенные назвали свой возраст (20%). На втором месте — неблагоприятная рыночная ситуация (15%). 14% мешает отсутствие необходимого образования. Столько же винят начальство в своих неудачах. 12% жалуются на отсутствие вакантных руководящих должностей в компании. 11% респондентам мешает маленький опыт. Каждый десятый рассказал о неуверенности в своих силах. 5% считают, что для больших должностей нужны большие города. 2% не хватает времени и мотивации для продвижения.

Мужчины, готовые променять душу на карьеру, считают, что главные качества для достижения своей цели — это исполнительность, ум и любовь к деньгам. Женщины-карьеристки чаще считают, что в продвижении по службе им помогают целеустремленность, образование, любовь к профессии и ответственность.